O CAPITAL INTELECTUAL EM RELAÇÃO A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

     O Capital Intelectual é caracterizado como a soma do conhecimento de todos em uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva. Ao contrário dos ativos, com os quais os empresários e contabilistas estão familiarizados - propriedades, fabricas, equipamentos, dinheiros; constitui a matéria intelectual: conhecimento, informação, propriedade intelectual, experiência, que pode ser usada para gerar riqueza. (STEWART). 

    Diante disso, o capital intelectual pode ser entendido como o patrimônio intangível das organizações modernas. Neste sentido, o conjunto de conhecimentos  agregados aos indivíduos dentro de uma empresa, assume o maior dos investimentos patrimoniais,  capaz de construir  competências, habilidades e capacidades essenciais para o desenvolvimento de planos estratégicos, sustentação estratégica no mercado globalizado e competitivo.
    A psicologia organizacional atua na valorização desse capital intelectual dentro da organização e pode fazer a grande diferença, como a geração de eficácia e riquezas que resultam diretamente na sua produtividade e por sua vez no alcance dos principais objetivos e  metas traçados pela empresa. 
  A gestão desse capital intelectual humano nas organizações corresponde a um bom processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento do colaborador admitido.

Fontes:
STEWART, Thomas A. Capital Intelectual: a nova vantagem competitiva das empresas; Ed. Campus; Campus; 1998. 

Disponível em: http://www.opet.com.br/revista/administracao_e_cienciascontabeis/pdf/n4/CAPITAL-INTELECTUAL-E-SUAS-INFLUENCIAS-NAS-ORGANIZACOES.pd. Acesso em 12/07/2013 as 21hs.